株式会社ディーバの2026年卒向けアプリケーションエンジニア、WEBエンジニア採用情報

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2026年卒　【本選考/早期内定】26卒エンジニア（15年後にCTO・CPOの期待値）

株式会社ディーバ

業種：ソフトウェア、システム開発、クラウドサービス

職種：アプリケーションエンジニア、WEBエンジニア

勤務先の住所：東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 9F [地図]

対象のスキルレベル

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

女性比率30％以上

平均残業20時間以下

エンジニア職採用人数10名以上

フレックスタイム制あり

高年収

常駐比率30％以下

私服可能

会社名	株式会社ディーバ
雇用形態	正社員
採用人数	2
仕事内容	◤「15年後にCTO・CPO」になっていただくことをゴールに逆算してキャリアを積んでいただきます◢ 入口としては、自社製品である連結決算システム『DivaSystem』の開発に取り組んでいただきます。上流工程から下流工程まで業務があるため、①入社後の展望を広く持てる、②業務の繋がりが見えるのでやりがいを感じやすい、環境です。ディーバがこれからチャレンジしていくことは、どこのソフトウェア会社もやっていないことです。なので、これまで世の中になかった製品を創る＝正解がないことに対し、テクノロジーを使ってお客様の課題解決・価値提供ができる人材になれるよう、企画から開発まですべてを担えるようになっていただきます。将来は開発組織の責任者としてビジネス全体を見ながら事業・組織をリードいただくか、もしくはスペシャリストとして新製品開発にあたる技術リードを指揮いただくことを期待しています。 ▼特徴・自社プロダクトを持つソフトウェアメーカーのため、受託開発ではなくプロダクトアウトでの開発が経験できる・社外のお客様だけでなく、社内のBPO担当者からのリアルな声を元に設計／開発／提供ができるので、連携しながらスピーディーに開発業務を進めることができる・エンタープライズ領域向けSaaS製品を創っていくに留まらず、その先のデータビジネスへのモデルチェンジを見据えたどこの企業もまだやっていないプロダクト事業にチャレンジができる ▼開発環境ソフトウェアメーカーとしてお客様に価値を届け、安定したサービスを提供するために必要な技術を、時代・状況に合わせて選択しています・サーバ：AWS（EC2、ECS、S3、Lambda、RDS、Dynamo　他）、Azure ・OS：WindowsServer、Linux ・言語：JavaScript（TypeScript）、C#、C++、Java、Python ・DB：Oracle、PostgreSQL ・バージョン管理：Git
勤務地の住所	東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 9F
勤務先の最寄駅	JR山手線「品川」 [徒歩7分]
給与（月給）	理論年収500万円 ◇賃金形態：月給制当社は、予め年間で支払う予定の給与額を期初の毎年7月1日に決め、その金額と所定労働時間とみなし残業代30時間分を含んだ年間総労働時間を用いて月給額、賞与総額を算出する方式を取っています。 ◇月給：約312,500円・基本給：約253,164円・固定残業代：30時間分、約59,336円（月30時間の時間外手当に相当）
昇給・昇格	◇賞与：原則年2回の固定賞与と、会社業績に応じた変動賞与を支給します。・固定賞与は理論年収の4/16に固定支給率を乗じた額を基準とし、12月末日及び6月末日に1/2ずつ支払います。・変動賞与は理論年収の4/16に変動支給率を乗じた額を基準とし、会社業績により9月末日に支払います。・固定支給率：60％　変動支給率：40％ ※各賞与は会社・所属部門の業績および各人の業務目標の達成度および達成のプロセスの評価により増加減少します。 ※算定対象期間の在籍日数により按分します。また、各賞与は支給日在籍を条件とします。 ◇昇給・昇格：年1回（期初7月） ※ただし、試用期間が終了していることを前提とします
勤務時間	8時間（休憩1時間）　※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
試用期間	3か月（条件変更なし）
休日休暇	土日祝休み（年間休日124日）
就業場所における受動喫煙防止の取組	当社は全面禁煙となります。 ※本社入居ビルの共有喫煙所は屋外にあり
保険・福利厚生	・交通費支給（月額150,000円を上限とし、当社規程に基づき支給）・従業員持ち株会（奨励金20％）・株式付与制度（毎年5万円付与）・永年勤続表彰制度・慶弔見舞金、休暇・図書館制度　※業務関連書籍については部門負担購入・勉強会の実施・新人歓迎ランチ支援制度・部活動制度・健康診断オプション利用補助制度・在宅勤務制度・フレックス制度・出産・育児・病児保育・ベビーシッター費用補助制度・企業主導型保育園（保育事業者設置型）・水サーバ・自販機設置・ミニストップポケット・オフィスグリコ・モニター複数支給・卓上加湿器の貸出・AVANTグループ社員向け住宅ローン・Microsoft法人顧客向け職場割引プログラム・関東ITソフトウェア健康保険組合内の各種サービス
教育制度	▼▼配属前ミッション▼▼ 入社後は最大3か月の間に、配属要件となる下記資格の取得をいただきます。 ①日商簿記2級 ②基本情報技術者試験目的は、知識を身につけることだけではなく、「仕事の進め方を配属前に実践する」ことでもあるため、ご自身で合格日をコミットし、自分でスケジュールを組み立て、主体的に行動し、成果を出すという内容にしています。もちろん、教えないという訳ではありませんので、分からないことがあればたくさん先輩社員に聞いてください。ただ、実際に仕事していくと分からないことばかりです。そんな中でも自身を客観視し、時に周囲の人を巻き込みながら、「自分で成果を出す」、ということを配属前に経験いただきたいため、このような内容にしています。 ※簿記やIT知識の習得が早く終了した場合は、早期配属となります ※配属後が別途、現場社員によるエンジニア研修があります
採用フロー	エントリー後、今後のご案内をご登録のメールアドレスに送付させていただきます。メールが届きましたら、内容をご確認いただきご対応をお願いいたします。【選考フロー】　↓ES選考　↓一次面接（WEB）　↓SPI適性検査、コーディングテスト　↓二次面接（WEB）　※CTO/CPO面接　　↓最終面接（対面）　※開発組織管掌役員の副社長　内定 ※選考フローは個別のご事情に即しているため、変更となる場合がございます ※遠方の方は最終面接もWEB実施となります

プロジェクトマネージャー設計者になれる

モノを通じて世の中に付加価値を創出するエンジニア

自社開発として企画～開発をできるだけでなく新しいデータビジネスに向けた、エンタープライズ領域におけるオンプレからSaaSへの転換期にあるため、事業やプロダクト設計を考える機会も多くあります。
また、そこに対しては、年齢や年次に関係なく、能力と意思があればいくらでもチャレンジができる環境です。

技術力の高いエキスパートになれる

メーカー志向で開発やプロダクト品質にこだわりを持ったエンジニア

自社プロダクトを持つソフトウェアメーカーのため、受託開発ではなくプロダクトアウトでの開発が経験できます。また、ディーバはストック型ビジネスなので、期初の段階で売上80％が確保されています。安定した財務基盤と高い成長率（前年比20％超）があるため、目先の利益に捉われず、長期視点で開発に集中・挑戦できます。

歓迎スキル

・ITスキルを示す成果、アウトプットを示せる方

身につくスキル・経験

・プロダクトアウトでの開発志向と実務経験（企画～開発まで一気通貫で経験）
・まだ世にないプロダクトやデータビジネスの創出経験
・事業統括など開発組織マネジメントなど

応募要件

・応募時点で、2026年3月～9月に4年制大学、大学院を卒業見込みの方
・ITエンジニアのキャリアを強く志向されている方
・ITスキル習得に向けて自己研鑽をされている方